El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) continúan este sábado 17 de octubre de 2026 las mesas de trabajo para construir una nueva propuesta de aumento salarial y mejorar las condiciones laborales del personal.
La reunión se realiza en la sede de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social y está encabezada por el director general del IMSS, Zoé Robledo, y el secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández, con la participación del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato y del equipo directivo del Instituto.
Mesas revisan salario y condiciones de trabajo
Además de la mesa de incremento salarial, ambas representaciones revisan asuntos relacionados con la operación cotidiana de las unidades médicas y las condiciones en que labora el personal del Seguro Social.
- Abasto de insumos y medicamentos.
- Surtimiento de recetas.
- Cobertura de plazas y disponibilidad de personal.
- Equipo médico y mobiliario.
- Conservación y mantenimiento de instalaciones.
- Organización y gestión interna.
El objetivo es construir una propuesta integral que atienda tanto la percepción salarial como las necesidades laborales y operativas planteadas por las trabajadoras y los trabajadores del IMSS.
Revisan resultados de la estrategia Piso por Piso
Durante los trabajos también se revisan los primeros resultados de la estrategia Piso por Piso, un ejercicio de escucha directa con el personal del Instituto. Hasta ahora, la iniciativa se ha realizado en 216 de los 277 hospitales del IMSS.
A partir de la información recopilada, el Instituto trabaja en un plan de acción para cada centro laboral, con la identificación de problemas prioritarios y el establecimiento de plazos para atenderlos.
Antecedente de la nueva negociación
Las mesas fueron reabiertas después de que la base trabajadora rechazó la propuesta inicial de incremento global de 6.8 por ciento, integrada por 2.9 por ciento al salario tabular y 3.9 por ciento en prestaciones. La nueva negociación busca atender ese resultado y revisar alternativas dentro de las posibilidades presupuestales del organismo.
El IMSS y el SNTSS reiteraron que el diálogo debe considerar las necesidades expresadas por el personal y contribuir al fortalecimiento de los servicios que se brindan a los derechohabientes.